GERENCIA DE LA FELICIDAD.

Este es un sitio web satírico. No lo tomes en serio. Es una broma.

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GERENCIA DE LA FELICIDAD.
Un ambiente distendido es lo que ayudó a crear desde que lo ascendieron a gerente de Puig de les Basses.

És un gerente de la felicidad y la cultura.
El se propone ser la empresa más amada del mundo. Para eso, la gente que trabaja aquí  tiene que amar lo que hace. El se ocupa de eso: de mimarlos, de que lo pasen bien. De escucharlos y saber qué les pasa. De generar proyectos para que el clima de trabajo sea el adecuado  y de motivarlos. Por ello trata de ser un referente y dar ejemplo en el trabajo y en los descansos, que también son necesarios. En la implicación y sobretodo en la solución de problemas para acortar los problemas lo antes posible.
Así se genera felicidad y con el tiempo disponible extra podemos ir al Padrosa a tomar cervezas. Con el beneficio que obtenemos paga 150 € a cada funcionario en cervezas como premio.
¿Cómo retener el talento dentro de tu organización de modo más eficaz que logrando que tus empleados se sientan realizados.
Concepto de “jefe de puerta abierta”
Se buscó hacer un cambio del paradigma de jefe. Ya nunca más se aceptaría esa figura distante e indiferente sino que a partir de ese momento, todo jefe debía trabajar con la puerta abierta. Esto para generar un espacio de confianza y de cercanía. Tener la puerta abierta, reunirse constantemente a conversar sobre temas que no respectan a lo laboral, realizar evaluaciones de jefes a empleados y de empleados a jefes durante el año, tener feedback, son algunas de las prácticas que permiten tener una relación horizontal.
 “Un jefe te puede hacer la vida fácil y amable o de lo peor"
RESUMEN
SR. GERENTE DE LA FELICIDAD
La gente no renuncia a su empresa. Renuncia a los malos jefes.

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