Nuevas generaciones, época de cambio en el mercado laboral
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La era de la tecnología y la globalización, ha producido diversos cambios en la sociedad. Las formas de trabajo y el relacionamiento entre empleadores y empleados ha ido evolucionando como se concibe la actividad laboral. Las generaciones más recientes - entre ellas los millennials - conciben como parte del camino a la felicidad y su realización personal, las experiencias y vivencias que adquieren tanto fuera como dentro del ámbito laboral, ya que son parte integral de su autorrealización personal.
Según la consultora Great Place to Work, en la actualidad el 56 de la fuerza laboral tiene un promedio de 30 años, a quienes distintos historiadores coinciden en llamar “generación Y”.
La evolución de los aspectos recreativos de la sociedad, las empresas de entretenimiento y la enorme variedad de opciones que tienen las personas hoy día para pasar su tiempo de ocio, ha incidido en la importancia que las personas le otorgan a la fuente laboral en respecto a la realización de sus facetas personales.
En el pasado las opciones de creatividad y de entretenimiento eran más acotadas que en la actualidad, el vertiginoso desarrollo de los videojuegos, servicios de streaming, y tecnología se encontraban accesibles solo para unos pocos y no para el trabajador promedio. Todas estas razones hace que las personas hoy valoren mucho otros aspectos en la búsqueda de trabajo o de una empresa para brindar su fuerza laboral.
Por otro lado no solo ha cambiado la forma que en las personas buscan tener un equilibrio entre su vida laboral y personal, sino también lo que buscan dentro de la empresas. Hoy día, la remuneración por el trabajo realizado no es el único factor de importancia que lo trabajadores consideran al buscar empleo, sino también donde podrán encontrar un ambiente laboral positivo, donde se le permita el crecimiento, tener un impacto significativo sobre la empresa y donde pueda crear relaciones interpersonales de confianza.
Las nuevas fuerzas laborales, comienzan a darle un sentido al trabajo, que trasciende la cotidianeidad de las tareas laborales únicamente, sino, que este pase a formar parte de una visión integral en su vida, agregando valor y por tanto favoreciendo al desarrollo personal dentro y fuera de la empresa.
En el trabajo pasamos un tercio de nuestra de vida, por lo tanto "encuentra la felicidad en el trabajo o no serás feliz" (Cristóbal Colón)
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