COMO TRABAJAR EN R&S Y NO MORIR EN EL INTENTO EN 2019.
Este es un sitio web satírico. No lo tomes en serio. Es una broma.
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Distintas fuentes analizadas recalcan cuan variados y complejos pueden ser los desafíos a los que los reclutadores deben hacer cara en pleno 2019. Curriculum horrendos, actitudes persistentes, personas de comprensión en slowmotion, correos electrónicos de dudosa reputación y la lista continua.Que se puede decir, si bien muchos candidatos nos hacen explotar la neurona que nos queda media viva después de las 17h, el trabajo de un reclutador nunca termina. Llamados, correos, referencias y mucho más, el trabajo debe continuar aunque los MAESTROS estén inconclusos y ya no tengamos clara la diferencia entre “no apto” y “no apto con observaciones”. Como hacer un buen trabajo en contextos de estrés y cambio a horario de invierno?
Afortunadamente gracias a la devoción profesional de algunas analistas de R&S se han comenzado a tener pistas de como la ingesta de helado podría ayudar al cumplimiento de las labores en RRHH. Es por esto que esta semana podría comenzar una investigación totalmente científica que busca probar como la ingesta de helado en grupo podría mejorar el rendimiento de procesos masivos y pre-selección en una conocida y reputada oficina de RRHH. Si bien organismos como “Defensores de los postulantes lentos pero honrados” y “No sé a qué cargo postulé pero como dice que se llama la empresa” argumentan que esta práctica podría influenciar un aumento de candidatos con observaciones, sin embargo no existe evidencia alguna de esta hipótesis. Muy por el contrario se espera demostrar que mientras más deliciosos sean los helados y el contexto del consumo sea en espacios amistosos y de relajo, el porcentaje de postulantes a los que se pedirá le corten la cabeza disminuiría considerablemente. La comunidad de R&S espera los resultados de esta investigación única en su género.
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