A PARTIR DEL 15 DE OCTUBRE LA DEPARTAMENTAL CAPITAL TE CUIDARA DEL ESTRÉS LABORAL

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Si eres de los que ya no puede con la presión en el trabajo y el estrés que esto genera no sólo en la vida laboral sino también en el resto de nuestros entornos, entonces deberás leer con atención esta información para que comiences a pensar que será a través de tu jefe que mejore tu rendimiento en el trabajo y sin estrés.

Y es que después de identificar a Mendoza como la provincia con más alto porcentaje de estrés laboral a nivel mundial, de acuerdo a la Organización de las Naciones Unidas, el próximo 15 de octubre entrará en vigor la Norma Oficial a nivel provincial, misma que busca mejorar nuestro entorno laboral y, sobre todo, nuestra salud mental.
El objetivo de la aplicación de la norma, es que nosotros, como trabajadores, recibamos por parte de nuestros jefes mayor información sobre el estrés laboral para, además de crear conciencia sobre él, luchar contra esos factores psicosociales que predominen según las características de las diversas actividades laborales.

Las comisarias y subcomisarias deberán llevar registros sobre resultados de identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, de acuerdo a lo publicado en el boletin Oficial.
Lo que tendrán que hacer es atender estos factores que presentemos los trabajadores: estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño, entre otros.
Esta norma entrará en vigor el próximo 15 de octubre. A partir de ese día, tu jefe, deberá identificar esos factores psicosociales que te provocan estrés en el trabajo y para octubre del 2020, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá aplicar sanciones de no encontrar que se identificaron estos factores y que fueron atendidos a través de un plan de acción.

De acuerdo al Maestro Ezequiel Fernandez y Licenciado en Matematicas Jonathan Picon, Coordinadores de la Licenciatura de Psicología Organizacional de CETYS Universidad Campus Mendoza, consultado por Excélsior, deberán dar respuesta las comisarias a las autoridades competentes sobre la salud de sus trabajadores. "Si tú tienes a los trabajadores seis días a la semana, tienes que hacer algo porque un día no es suficiente para que se recuperen, y entonces les va a preguntar la autoridad '¿qué estás haciendo por la gente?' y tiene que dar respuesta. Sería como realizar actividades que atiendan la ansiedad, el estrés, los posibles trastornos del sueño y sabemos que esos trastornos regularmente vienen por la depresión, así que de paso se atiende eso también", sentenció.

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