Femenino vs masculino: cada uno en su papel

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Desde hace tiempo que en esta cabecera intentamos trasladar los estudios de género desde una perspectiva biológica y antropológica sin entrar en otros debates. No obstante, y debido a diversas preguntas realizadas en foros, empezamos este artículo con un claro pronunciamiento para aclarar ciertas dudas. Quien suscribe estas lineas se muestra rotundamente en contra de cualquier maltrato (físico y de trato) del hombre a la mujer. Es más, ese supuesto hombre que maltrate a una mujer nos parece más un despojo impotente que un hombre. Despreciamos y repudiamos todo este tipo de conductas. Al mismo tiempo, nos posicionamos a favor de la igualdad en términos de derechos sociales y civiles de la mujer y el hombre. Ello no es menoscabo de todas las afirmaciones que desde este tribuna realizamos al respecto de los diferentes papeles que biológica y antropológicamente venimos realizando hombres y mujeres. O mejor, personas con biología femenina y personas con biología masculina.
Cierto es que desde aquí afirmamos que el sujeto masculino (que no el histérico que no sabe ser hombre) tiene por características biológicas y de historia la capacidad de liderazgo sobre la persona femenina. Y que ésta se siente mucho mejor (más bienestar, más seguridad y menos estrés), si es llevada por el hombre con autoridad bien gestionada.
Una de las últimas experiencias que nos ha llegado aunque no podemos poner nombres, ya que nos han pedido confidencialidad, es la desarrollada por un grupo de empresas de economía 2.0 desarrolladas en pequeños clusters de innovación de software en Barcelona. Éstas empresas, tienen un trabajo de alta cualificación en ingenierías de telecomunicaciones, informáticas y de matemáticas puras. Es un trabajo de proyectos de software para bancos y gestión de seguridad online. El tipo de trabajadores que es capaz de desarrollar este tipo de trabajos es en un 100 de "cerebro masculino", es decir, altas capacidades en lógica e inteligencia abstracta y tolerancia al estrés. Nótese que decimos cerebro y no el sexo fenotípico. Concretamente, la plantilla está compuesta de un 96 de hombres y un 4 de mujeres masculinas. Toda mujer femenina que entró en la empresa acabo despedida por no rendir lo suficiente, o por las bajas que se cogían. De todas formas, los directivos de estas empresas pensaron en como estimular y relajar a la plantilla del fuerte estrés que desarrollan en su trabajo. Un primer proyecto fue generar a la plantilla un espacio lúdico y de descanso compuesto de juegos variados (consolas, sofás de relax, billar, ping-pong), el cual dio un resultado singular: se relajaban algo pero perdían demasiado tiempo y se enganchaban a partidas demasiado largas. Los directivos de las empresas pensaron entonces en poner a disposición de los trabajadores técnicos el servicio relax de chicas (las llamadas sugar babys). Pero no sabían como gestionar esto sin que se les fuese de las manos. Por cuestiones azarosas, los directivos se pusieron en contacto con un colega de la Universidad de Barcelona, experto es estudios de género. Éste les recomendó que cogiesen a chicas femeninas, y orgullosas de serlo, para ello se ofreció a seleccionarlas a través de un curso y elegir a las candidatas. En base a charlar en dónde les enseñó que el papel de las mujeres ha sido desde siempre el satisfacer al hombre, y que ese era un rol femenino fundamental sin el que no funciona nada, y viendo las chicas que se sentían bien y orgullosas de desempeñar ese papel que desde siempre ha desempeñado la mujer, seleccionó a las que reunían ese requisito (saber que el cometido de la mujer es satisfacer al hombre y aceptarlo con natural orgullo femenino), para después empezar la experiencia. Estas chicas, formarían parte de la empresa, la cuota femenina que no es un remolque político (las cuotas), sino que ayuda de verdad, tendrían un papel fundamental, y lo logros en productividad y menos bajas laborales les reportaría primas económicas, al igual que al equipo masculino. Desde entonces (seis meses ya), tenemos las primeras empresas que con discrección, lo masculino y lo femenino trabajan en perfecta unión y las bajas médicas por estrés, han bajado un 39, y la productividad del staff técnico han crecido en un 56 medido en "entregas a tiempo de proyectos". Al mismo tiempo, las chicas se saben empoderadas en su papel femenino, y saben que parte de estos logros se deben a su indispensable papel de mujeres femeninas y orgullosas de serlo.

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