El Salud se plantea reincorporar al cien por cien de la plantilla ante la avalancha de nuevos casos.

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Desde la dirección de los principales hospitales de la Comunidad, el Hospital Universitario Miguel Servet y el Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa de la capital aragonesa y el Hospital General San Jorge de Huesca se comienza a temer por la capacidad de respuesta que puedan ofrecer los servicios sanitarios antes los rebrotes de Covid-19 que se están viviendo estos últimos días.

Siendo Aragón una de las comunidades autónomas más perjudicadas y ante la proximidad geográfica del brote de Lleida, por el cual se ha intentado volver a situar a la ciudad catalana en Fase 0 y que podría desembocar en la derivación de pacientes a hospitales aragoneses ante la precaria situación que se vive, los máximos dirigentes de estos hospitales han planteado al presidente de la Comunidad, el socialista Javier Lambán, la supresión temporal de las bolsas de empleo por las que se rige la Sanidad.

Esto supondría la incorporación inmediata de todas las enfermeras , auxiliares, celadores, técnicos de laboratorio y resto de personal sanitario a un puesto de trabajo dentro de la Comunidad. La mayoría de estas incorporaciones se realizarían en los hospitales de las capitales, pero también un gran número de personal se destinaría a los distintos centros de salud repartidos por toda la geografía aragonesa, a los que se pretende dotar de personal suficiente y permanente durante 24h en turnos rotativos para atención primaria en el centro, así como para seguir realizando las visitas domiciliarias para todos aquellos que no pueden desplazarse.

Preguntados por este diario sobre el alcance de la medida, especialmente en lo referido al personal sanitario que se encuentra de baja por distintos motivos, los promotores de la propuesta se han mostrado tajantes: "Necesitamos a todo el personal. Tenemos la experiencia de meses anteriores que nos demuestra que todo esfuerzo en la lucha contra el virus es poco en comparación con la devastación que puede traer. Queremos hacer desaparecer los turnos de 12 y 24 horas para que el personal esté fresco y descansado y pueda así dar la mejor atención médica posible".

Esto implicaría que, salvo imposibilidad de realización del trabajo habitual por restricción de movimientos, el resto de personal se reincorporará al trabajo en los próximos días o semanas. Esto incluye tanto bajas no inhabilitantes (depresión, embarazo, etc.) como nuevas promociones recién graduadas o personas que estaban sin trabajo por no tener suficientes puntos acumulados. Caso destacable es el de las embarazadas, que de aprobarse esta medida podrán estar trabajando hasta el momento de dar a luz, pasando directamente de su puesto de trabajo al paritorio, lo que ha causado indignación en el personal por el riesgo que esto conlleva.

Además, este personal de refuerzo se reincorporaría en los puestos de mayor necesidad, como UCIs y centros de atención primaria en pueblos en los que normalmente no hay personal y donde una población avejentada está mucho más expuesta a las consecuencias del virus, por lo que la exposición de este personal sería mucho más elevada, aumentando el riesgo de contagio.

Por lo que vemos el miedo al virus es real y el temor a una segunda oleada de igual o peores características que la primera crece por momentos. Recordemos que según estudios de diversas universidades y organismos, en verano el virus reducía considerablemente su capacidad infecciosa y no sería hasta la llegada de un clima más frío cuando estaba previsto el regreso del mismo. En los próximos días sabremos si la propuesta de aumento de personal sale adelante y, en caso de hacerlo, si esto sirve para paliar los efectos de una enfermedad que se ha cobrado ya la vida de 915 aragoneses.

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