TELEFÓNICA Y SINDICATOS CIERRAN EL ACUERDO SOBRE EL PLAN DE BAJAS VOLUNTARIAS CON UNA POSIBLE AMPLIACIÓN
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Telefónica y sindicatos cierran el acuerdo sobre el plan de bajas voluntarias
La firma tendrá lugar mañana martes tras el consenso final.
Finaliza con esto la negociación que mantienen desde hace semanas Telefónica España y los representantes de los trabajadores para la puesta en marcha de un nuevo plan de bajas voluntarias, conocido como PSI, así como para prorrogar el actual convenio colectivo en 2023 y establecer un Plan Social de Empleo dentro de la compañía.
Fuentes conocedoras de las negociaciones aseguran a 20 MINUTOS-Invertia se cumple el objetivo de que el acuerdo esté rubricado antes de que concluya este 2021, para que la salida pueda ser efectiva durante los dos primeros meses de 2022.
Finalmente, los sindicatos consideran que los porcentajes de la propuesta final, 38 por ciento para las direcciones críticas y 75 por ciento para el resto, son "muy altos" y permitirán que no haya problemas en la aplicación del plan. Con estos datos, creen que se pueden conseguir resultados similares a anteriores PSI, en los que la adhesión superó el 60 por ciento., pese a que ambas formaciones sindicales consideran que el acuerdo definitivo no responde a todas sus demandas, sobre todo, no aplica los criterios de universalidad e igualdad en cuanto al PSI que sí han regido en procesos similares llevados a cabo en el pasado.
El acuerdo final incluye como novedad una cláusula adicional, que permite si no se cubren todas las salidas previstas, la ampliación de la salida por PSI para el resto de empleados nacidos entre el 1968 y el 1970 pudiéndose adherir a partir del 1 de Marzo, aminorando en un 1 por ciento por año el porcentaje de la renta, es decir un 67 por ciento para los nacidos en el 1968, un 66 por ciento para los nacidos en 1969 y un 65 por ciento para los nacidos en 1970, igualando a estos últimos lo ofrecido a los nacidos antes de 1967.
En cuanto a la revisión salarial, la compañía se compromete a aplicar una subida del 1,5 por ciento, así como pagar un plus de 300 euros a todas las personas que estén dadas de alta a fecha 1 de Enero de 2023, de los cuales 150 euros se consolidaran en el ejercicio 2024, para las categorías de estructura (conocidos como fuera de convenio), las subida en 2022 será del 2,8 por ciento.
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