LA CORRUPCION DE RECONOCIDO DIRIGENTE SINDICAL
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La corrupción es la conclusión del movimiento y del poder sindical observable en el servicio médico de la UIP. El proceso comienza con el uso de la coacción para conseguir afiliados. A partir de entonces se utilizan nuevos y diferentes dispositivos coercitivos para vincular al sindicato a los empleados reacios. Después de que un sindicato ha aprendido la utilidad de la coacción para aumentar el número de afiliados, cae en el hábito de utilizar aún más en las disputas con los encargados.
Algunos líderes sindicales, en este caso un enfermero reconocido por sus cualidades disruptivas sostiene que cualquier funcionario que se resista a sus demandas es un "enemigo del movimiento obrero" al que hay que dar una lección y, si continúa resistiéndose, debe ser exterminado. Si los propios empleados se niegan a secundar las medidas y , si, en cambio, ejercen su derecho a seguir trabajando durante las mismas, se les considera traidores, contra los que las represalias brutales no sólo son permisibles, sino loables.
Con demasiada frecuencia, los sindicatos se salen con la suya, aunque una sorprendente excepción aquí y allá indica que la noche negra aún no ha caído. Salazar todavía no ha conocido el poder de un encargado real que no teme hacerle frente y destruir su propósito.
Mientras tanto, junto a la estructura del sindicalismo tradicional, empieza a crecer a su sombra un turbio pseudo-sindicalismo. Se trata de un proceso en dos fases. El uso frecuente de la coerción y la violencia por parte de los sindicatos tradicionales induce a su dirigente a incluir en su grupo a excelentes trabajadores, quienes tentados por la posibilidad de mejoras laborales caen en la trama de Salazar.
El privilegio práctico de coaccionar, extorsionar, chantajear y obligar es precisamente lo que este habitante de los bajos fondos ha estado buscando ávidamente desde que se le marcaron las pautas de trabajo y se le negó una práctica habitual y característica de él que consiste en desestabilizar cualquier estructura.
Este pseudo dirigente, casi delincuente y convicto está unido a la corrupción. El proceso comienza con el uso de las falsas promesas para conseguir afiliados. Después de que un sindicato ha aprendido la utilidad de la coacción para aumentar el número de afiliados, cae en el hábito de utilizar aún más en las disputas con el encargado.
Salazar sostiene que cualquier encargado que se resista a sus demandas es un "enemigo del movimiento obrero" al que hay que dar una lección y, si continúa resistiéndose, debe ser exterminado.
En sus relatos siempre surge la violencia, son ejemplos de ello “ a vos te tendrían que haber pegado desde chiquita” o “ tengo una herramienta que te descuartiza y hay que guardarte en bolsas “
Mientras tanto, junto a la estructura del sindicalismo tradicional, empieza a crecer a su sombra un turbio pseudo-sindicalismo. Se trata de un proceso en dos fases. El uso frecuente de la coerción y la violencia por parte de los sindicatos tradicionales induce a su dirigente a extorsionar, chantajear y obligar usando como herramienta la posibilidad de un servicio mejor
Así, el extorsionador profesional descubrió una nueva herramienta para su oficio, y así nacen el "racket-picketing" y las técnicas de extorsión asociadas.
Los delincuentes convictos están entonces en los sindicatos con los dos pies: como adjuntos a los sindicatos tradicionales y por su cuenta, utilizando cínicamente la forma de sindicalismo como tapadera para sus métodos ancestrales de salir adelante en el mundo. Lo único que nunca han aprendido es a ganarse la vida trabajando. Como agentes y dirigentes sindicales, viven muy bien del producto de quienes han aprendido a ganarse la vida mediante un trabajo socialmente útil: los empresarios y trabajadores del país.
Aunque los funcionarios del servicio en general sepa muy poco de todo esto, paga la factura, una factura abrumadora, extorsionadora y destructiva. El encargado tiene que compensar de alguna manera la extorsión provocada intentando mantener una estructura que siempre es desestabilízada por un único enfermero, quien termina convenciendo al resto con la posibilidad de un trabajo donde se unan la tarea asistencial, asados sin razón, tortas fritas los días lluviosos y Leo Matioli entre humo y al volumen máximo .
Por eso, debería ser despedido, o la ley y la aplicación de la ley deberían ser lo suficientemente rigurosas como para evitar que abuse de los trabajadores cómo ha hecho hasta ahora.
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