MOYANO TELSA APUESTA POR LA JORNADA DE 32 HORAS SEMANALES
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La conciliación laboral y familiar son todas aquellas medidas aprobadas por ley y aplicadas en las empresas destinadas a garantizar a los empleados el derecho de poder compatibilizar tanto sus trabajos como sus familias.
Esta renovación como empresa responsable, es una constatación más del esfuerzo y compromiso de todos los miembros de la organización a favor de un modelo de trabajo que apuesta por la flexibilidad y el respeto mutuos
Entre las medidas de conciliación adoptadas en la organización destacan:
*Jornada Laboral de 32 horas semanales.
*Seguro médico y dental tanto para empleados/as como para sus hijos/as menores de 18 años.
*Posibilidad de acogerse a Cheque Gourmet, Cheque Guardería y/o Cheque Transporte.
*Fruta fresca en la oficina a disposición de todo el equipo.
*Día libre en cumpleaños.
Los beneficios de la conciliación para las empresas
Como consecuencia de los beneficios de la conciliación laboral para los empleados, la empresa también sale ganando cuando implementa políticas de conciliación adecuadas. Por ejemplo:
*Las encuestas de clima laboral demuestran que este mejora sustancialmente, disminuyendo los posibles conflictos profesionales y creando un ambiente en el que reina el compañerismo, el respeto y la igualdad de oportunidades.
*Mejora la competitividad de la empresa, que es más capaz de captar y retener talento y consigue una alta fidelización por parte de sus empleados. Esto, al mismo, tiempo, supone una reducción en los costes de reclutamiento y formación.
*Hay menos absentismo laboral o abandono del puesto de trabajo, logrando también una mejora en la dedicación y el tiempo de trabajo efectivo de los empleados.
*La imagen de la empresa de cara al exterior también queda beneficiada.
*Además, medidas como el teletrabajo o la flexibilidad horaria pueden suponer también un ahorro de gastos, como por ejemplo en puestos de trabajo o electricidad.
*En definitiva, los beneficios de las políticas de conciliación familiar y laboral permiten aumentar el rendimiento de los empleados y, consecuentemente, la productividad global de la organización.
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